أفكار ونصائح عن التطوع

للمتطوعين

▪️ التطوع معناه تحديد وقت معين للقيام بالعمل التطوعي حتى يكون مثمر وليس فزعة مرة واحدة وتنتهي.

▪️ التطوع يجب أن يكون ضمن خطة معينة مع الجهة التي تريد التطوع معها.

▪️ لا تثقل على نفسك في تقديم التطوع ولا تبتعد بتاتاً عن العمل، سواء مع منظمة شبابية أو خيرية أو صحية أو حتى ضمن مبادرة مجتمعية.

▪️ العمل ضمن مجموعة أو فريق يزيد من فرص التطوع لأن العمل الجماعي يحفز ويجذب لتمضية الوقت مع الأصدقاء.

▪️ التطوع مهم لأي إنسان لأنه يساعد على اكتساب المهارات – بناء الصداقات – بناء خبرات عملية ومهنية.

للمنظمات

▪️ توفير موظفين متخصصين للعمل مع المتطوعين، لا يمكن لمتطوع أن يقود العمل التطوعي في المنظمة.

▪️ يجب عمل هيكلية كاملة لبناء فرق تطوعية في المنظمة، تشمل كيفية جذبهم والتأكد من معلوماتهم وخلفياتهم.

▪️ ليس من الصحي قبول جميع المتطوعين قبل التأكد من كافة المعلومات عنهم.

▪️ تحديد مرحلة أولية للتدريب والتأهيل – لا يجب الافتراض أن من يتطوع لديه كل المؤهلات.

▪️حديد اختصاصات – كل إنسان قد يكون لديه مؤهلات معينة أو خبرات مهنية أو علمية، الاستفادة منهم ضمن اختصاصهم يفيد العمل ويزيد من الفاعلية.

▪️  وضع الثقة بأن المتطوع يستطيع تنفيذ المهام المنوطة به وأنه ليس عبء على المنظمة.

▪️ الاستفادة من المتطوعين يساعد في زيادة الوعي بالمنظمة والوعي بالقضية.

▪️ تقديم تعريف / شرح عن المنظمة وعما تقوم به من نشاطات.

▪️ تقديم الإرشاد والنصح للمتطوعين.

من أهم الأمور التي على المنظمة الاهتمام بها وهي كيفية البقاء على المتطوعين وذلك عبر:

▪️ مراقبة النشاطات وتقديم الشكر والثناء.

▪️ إبراز العمل التطوعي الذي تم من قبل المتطوعين – إظهار كيف يقدمون التغيير.

▪️ التحفيز والتواصل المتكرر بشكل جيد وعدم الانقطاع.

فادي اسكندراني

اتحاد رعاية الأيتام